Objectifs :
- Situer le salarié par rapport à un référentiel de formation et par rapport au métier ou aux missions définies par l’entreprise
- Évaluer la motivation du candidat dans cette démarche
- Identifier les éléments favorables ou les freins possibles en termes de prérequis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
- Établir un pronostic de réussite dans le contrat de professionnalisation
- Contribuer à établir un parcours de formation individualisé (peut être en lien avec la démarche d’individualisation développée dans les IFTI) ou une remise à niveau préalable
Démarche :
- A partir des objectifs de formation,
- Évaluation des connaissances générales et /ou techniques (au regard des prérequis nécessaires à la formation)
- Évaluation des capacités d’apprentissage et/ou de raisonnement spécifique
- Évaluation de la motivation
Moyens / outils :
- Questionnaire(s) technique(s)
- Test(s) psychotechnique(s)
- Entretien individuel
Public :
Candidats pour un contrat de professionnalisation
Contact commerciale des prestations en Accompagnement en Ressources Humaines
