(Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie)
Objectif :
- Définir un référentiel CQPM cohérent avec les acquis professionnels du salarié
- Situer le salarié par rapport au référentiel CQPM
- Identifier les éléments favorables ou les freins possibles en termes de pré-requis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
- Etablir un parcours de formation en fonction des écarts identifiés
Démarche :
- A partir du référentiel et du poste occupé,
- Evaluation des capacités professionnelles dans le cadre du référentiel
- Evaluation des connaissances générales et /ou techniques (au regard des pré-requis nécessaires)
- Evaluation des capacités d’apprentissage et/ou de raisonnements spécifiques
- Evaluation de la motivation
Moyens / outils :
- Evaluation croisée candidat / formateur / hiérarchie
- Questionnaire(s) technique(s)
- Test(s) psychotechnique(s)
- Entretien individuel
Public :
Salariés s’engageant dans un CQPM.
Passez par notre formulaire de contact pour un contact commercial en Accompagnement en Ressources Humaines
