Conseil – Formation – Externalisation
Depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel doit être obligatoirement mis en place tous les 2 ans par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il doit aussi être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’une absence prolongée.
La loi du 5 septembre 2018 renforce cette obligation :
- A compter du 1er janvier 2019 l’entretien professionnel est enrichi (art. L6315-1 du code du travail au 01/01/2019). Il doit comporter des informations sur l’activation du CPF, les abondements que l’employeur est susceptible de financer et sur le CEP.
- Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
- Avant le 7 mars 2020, un premier état de lieux sera réalisé et pourra donner lieu à sanctions financières.
- Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF du salarié sera abondé lorsque, au cours de ces 6 années, il n’aura pas bénéficié des entretiens prévus et d’une formation autre qu’une formation obligatoire définie à l’article L. 6321-2 du code du travail (soit 16 à 17% de votre effectif annuellement).
- Le montant de l’abondement est de 6 fois le montant annuel d’alimentation du CPF (soit 3 000€ par salarié).
- Dans toutes les entreprises, la non réalisation des entretiens professionnel est un élément déterminant lors d’un contentieux entre salariés et employeurs !
Nos prestations :
Le pôle formation UIMM Centre Val de Loire propose une gamme de services de conseil et d’accompagnement permettant de :
- Vous aidez à mettre en œuvre ou optimiser la réalisation et le suivi des entretiens professionnels
- Faire le lien avec la gestion des compétences et le plan de formation
- Sensibiliser vos salariés aux nouveaux dispositifs de la formation professionnelle
- Former vos responsables à mener les entretiens
- Accompagner la réalisation des entretiens
Contact commerciale des prestations en Accompagnement en Ressources Humaines
