Objectifs :
Le coaching, c’est l’accompagnement d’un individu, d’une équipe ou d’un groupe à s’inscrire dans un processus de changement et de transformation.
Le coach amène l’individu, l’équipe ou le groupe à définir :
- L’objectif à atteindre (état désiré)
- Reconnaître l’état présent, son potentiel et ses ressources et à se mettre en action.
Cette démarche vise au développement des aptitudes, à l’amélioration de l’efficacité et à l’autonomie.
A l’individu, elle permet de mieux-être dans son environnement professionnel : aisance dans sa fonction, diminution du stress, confiance en soi, affirmation de soi, amélioration des performances, prise de recul, gestion des priorités, …
A l’équipe, elle amène un renforcement de sa cohésion, l’amélioration de son efficacité, l’adaptabilité aux changements internes et externes ainsi que la résolution de dysfonctionnements relationnels et fonctionnels.
Au niveau du groupe, elle entraîne la mise en commun de stratégies de succès et établit un carrefour d’échanges et de réflexions.
Public concerné :
Le coaching s’adresse à tous types d’organisation et plus particulièrement :
- Aux managers : Dirigeants d’entreprise, responsables d’unités ou de services et encadrants.
- Aux équipes : En intra entreprises, composés d’individus qui exercent des fonctions et responsabilité différentes inscrites dans un projet commun.
- Aux groupes intra ou inter-entreprises, composés d’individus qui exercent au même niveau de responsabilités ou qui occupent des fonctions similaires.
- Aux individus dans une démarche personnelle liée à la mise en œuvre d’un projet.
Les différents types d’interventions possibles :
Le coaching individuel :
Pour accompagner la mise en action, l’autonomie et la responsabilisation.
Accompagner l’individu pour :
- Développer son potentiel et ses compétences par la pratique (training)
- Favoriser la prise en conscience de ses points d’appui et de développement
- Faire émerger des solutions d’amélioration et des outils concrets
Le coaching d’intégration :
Pour sécuriser la réussite de vos recrutement internes / externes.
Le coaching d’intégration est un accompagnement individuel personnalisé proposé dans le cadre d’une prise de fonction, par recrutement externe ou interne.
Accompagner le nouvel arrivant et sa hiérarchie pour :
- Faciliter la compréhension de ce qui se joue tant pour la personne que pour son environnement
- Optimiser le parcours d’intégration (en complément des modalités proposées par l’entreprise)
- Lever les freins et assurer la réalisation des objectifs
- Fidéliser les potentiels
Le coaching stratégique :
Pour préparer l’avenir de votre organisation, accompagner les changements, déployer une nouvelle vision.
Accompagner les décideurs pour :
- Identifier la stratégie la plus adaptée
- Prendre du recul sur les pratiques, l’entreprise, l’organisation, le management
- Faire adhérer
Le coaching d’équipe :
Pour développer la performance collective
Accompagner vos équipes pour :
- Améliorer les relations et la communication
- Développer les logiques coopératives entre les individus
- Aider à définir les objectifs de chacun et s’assurer de leur réalisation.
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