Public concerné
Collaborateurs des services RH en charge du bilan social et des tableaux de bord sociaux.
Prérequis
Pas de prérequis.
Objectifs
En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :
- Apporter les outils et méthodologies nécessaires à la mise en place du bilan social et à la création, puis à l’évolution du tableau de bord social.
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
Code tarif formation
Durée
2 jours
Programme de la formation
Introduction
- La notion de ratio social.
- Les ratios moyens.
- Les ratios instantanés.
Le bilan social, comme préalable au tableau de bord
- Le cadre réglementaire :
– Objectifs du législateur.
– Contenu du bilan.
– Etablissement du bilan. - L’analyse du bilan social :
– Emploi.
– Rémunérations et charges accessoires.
– Conditions d’hygiène et de sécurité.
– Autres conditions de travail.
– Formation.
– Relations professionnelles.
– Autres conditions de vie relevant de l’entreprise.
Le tableau de bord :
- La rédaction des objectifs du tableau de bord :
– Notice d’aide.
– Adaptation des tableaux à leurs destinataires. - Les principales rations de gestion sociale.
- Les principaux clignotants de gestion sociale.
- Point fort de la formation :
- Cas pratiques en sous-groupe : travaux sur des bilans sociaux, élaboration d’un tableau de bord.
Méthodes pédagogiques
Suivi et évaluation
- Mode de suivi : Pas de suivi.
- Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.
Moyens pédagogiques et d’encadrements
- Méthode pédagogique : Apports théoriques et pratiques.
- Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
- Encadrement : Formateur référent.
Moyens techniques et livrable fin de formation
- Vidéo projecteur et support de cours.
- Attestation de Capacités.
