Module de formation du cycle 2 des Ecoles Prévention Santé Sécurité et Environnement
Objectifs
- Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise.
- Comprendre les composantes des risques psycho-sociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise.
- Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables.
- Identifier et comprendre l’évolution des consommations de substances psychoactives et des comportements addictifs.
- Acquérir les connaissances nécessaires pour faire évoluer les représentations et parler un langage commun.
- Décrire les moyens d’action qui s’offrent à l’entreprise pour agir efficacement et durablement pour la santé et la sécurité des salariés et, définir la responsabilité de chacun.
- Construire ou poursuivre une démarche de prévention adaptée.
- Conséquences économiques pour l’entreprise.
Public
Toutes personnes étant amenées à animer une démarche de prévention SSE.
Prérequis
Pas de prérequis
Durée
2 jours
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
2 jours de formation ayant pour code : 
Programme de la formation
Le contexte
- Le contexte sociétal,
- La réglementation et jurisprudence,
- Quelques données statistiques
Le stress
- Les définitions, les étapes,
- Les facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux),
- Les conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation),
- La prévention.
Les violences
- Les violences internes et externes,
- Les Violences physiques et psychologiques,
- Les situations à risque,
- La prévention.
Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
- La législation,
- Les typologies de harcèlement,
- Les situations à risque,
- La prévention.
Le rôle de l’employeur, de l’encadrement et de l’ensemble des acteurs de l’entreprise
Quelques modèles et les outils,
- L’évaluation des RPS – le document unique
- Rappel de la réglementation
- Présentation des nouvelles données concernant la santé au travail
- Elaboration de procédures et de fiches réflexes précisant le rôle des différents acteurs dans les situations de troubles du comportement ponctuels ou chroniques
- Etablissement des règles applicables dans l’entreprise en matière de consommation
- Nécessité de la formation des encadrants et de la sensibilisation du personnel accompagnant le déploiement de ces règles et procédures
- Inscription sur le DUER des risques addictifs au même titre que les autres risques professionnels
Méthode pédagogique
La pédagogie utilisée par notre équipe d’intervenants favorise la participation et l’implication des personnes.
Elle établit un lien permanent entre les thèmes dispensés, les comportements acquis, les outils développés et la réalité des participants.
Basée sur l’échange et le retour d’expérience, elle facilite l’intégration et la compréhension des «outils» du référent :
- Études de cas (définies à partir de situations réelles d’entreprises)
- Mises en situation
- Diagnostic
- Travaux de sous-groupes
- Apports didactiques et méthodologiques.
Certification
Ce programme de formation faisant partie du Cycle 2 des Ecoles Prévention Santé Sécurité et Environnement délivrant une certification peut être suivi indépendamment de ce cycle mais dans ce cas ne délivre pas de certification particulière.
