Ce programme de formation fait partie de la filière de formation de préparation au CQPM Animateur(trice) d’équipe autonome de production industrielle. Il peut être suivi indépendamment des autres modules.
Comprendre l’environnement réglementaire de l’entreprise.
Objectifs
Avoir des notions de droit du travail afin de remonter à la hiérarchie les éléments importants et pertinents pour l’entreprise.
Prérequis
L’admission en formation se fait à l’issue d’un positionnement fonctionnel.
Public concerné
Animateur d’une équipe, leader, pilote.
Méthode pédagogique
- Études de cas (définies à partir de situations réelles d’entreprises)
- Mises en situation
- Diagnostic
- Travaux de sous-groupes Apports didactiques et méthodologique
Certification
Ce programme de formation fait partie de la filière de formation de préparation au CQPM Animateur(trice) d’équipe autonome de production industrielle délivrant une certification. Il peut être suivi indépendamment de cette filière mais dans ce cas ne délivre pas de certification particulière.
Durée
1 jour
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
1 jour de formation ayant pour code : 
Programme du module
Introduction : loi, convention et accords collectifs
Clauses du contrat de travail (période d’essai, …)
Les différentes catégories de contrat
- CDI
- CDD
- Intérim
- Apprentissage
L’exécution du contrat (pouvoir disciplinaire de l’employeur)
- Sanctions
- Procédure
Suspension du contrat de travail
- Maladie, accident ordinaire
- Accident du travail
- Autorisation d’absence pour événements de famille
Rupture du contrat de travail
- Démission
- Licenciement
- Retraite
La durée du travail
- Temps de travail et durées maximales
- Heures supplémentaires
- Décompte du temps de travail sur l’année (modulation, RTT, …)
- Jours fériés
La rémunération
- Les salaires minima garantis
- Les autres éléments de salaire (prime ancienneté, primes diverses, …)
- Les congés payés
Les représentants du personnel
- Les Délégués du personnel
- Le Comité d’Entreprise
- Les délégués du personnel (les heures de délégation)
