Pour optimiser les compétences des hommes et des femmes et améliorer la performance de votre entreprise, le Pôle Formation UIMM Centre-Val de Loire, expert en gestion de formation, vous accompagne :
par la formation (programmes standards ou sur mesure, conseils sur le financement),
par le recrutement via l’alternance ou en vous proposant des stagiaires.
Analyse et diagnostic
Grâce à l’analyse de vos besoins et en effectuant des évaluations pré-formatives, nous sommes en mesure de vous aider à déterminer le meilleur moyen d’optimiser les compétences humaines de votre entreprise.
Ingénierie financière et pédagogique
Nos compétences dans le financement des formations et notre offre de formation individualisée, sur mesure et en inter-entreprises, vous permettent d’optimiser les coûts de vos actions de formation et d’adapter au mieux les besoins en formation de vos collaborateurs.
Accompagnement en Ressources Humaines
Notre service « Accompagnement en Ressources Humaines » vous aide à améliorer la gestion des ressources humaines en sécurisant votre stratégie RH formation-Action par l’intermédiaire de différentes prestations (évaluations, GEPP, etc…). Voir les prestations
Accompagnement en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
Dans la mise en œuvre de vos projets de prévention des risques industriels,
A l’optimisation de votre démarche de certification,
Dans la maîtrise de votre système qualité,
A l’amélioration de vos performances industrielles.
Objectif : amélioration
Mesurer le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques par les stagiaires et celui des effets de la formation pour un ajustement permanent de la progression et son amélioration.
Pour en savoir plus sur notre action auprès des entreprises, contactez le Conseiller Emploi Formation de votre département (voir les contacts de nos Centres en région).
En savoir plus pour l’accompagnement, formation et orientation des publics en situation de Handicap
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Public bénéficiaire :
Jeunes âgés de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion
Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle
Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Télécharger en pdf notre fiche pratique sur le contrat de professionnalisation
Type de contrat :
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.
En dehors des cas mentionnés ci-dessus, les critères de dérogation à la durée légale des contrats sont précisés dans un accord conventionnel (accord de branche). A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.
Rémunération :
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Age
Inférieur au bac professionnel
Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans
Au moins 55 % du SMIC
Au moins 65 % du SMIC
21 ans et plus
Au moins 70 % du SMIC
Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.
L’action de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée.
Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, elle occupe toute la durée du contrat. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation interne doté de moyens distincts de ceux des services de production. Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH), soit pour certaines qualifications.
Pour obtenir des compléments d’information sur le Contrat de professionnalisation consultez la fiche pratiques sur www.emploi.gouv.fr
Nos services d’accompagnement
Vous souhaitez :
Organiser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétence (
Evaluer les besoins de formation d’un collaborateur.
Evaluer le plan de formation pour différents services de votre entreprise.
Diagnostiquer vos besoins de formation dans des domaines tels que : – Habilitation Electrique, – Sécurité (respect des obligations) – Soudure – Chaudronnerie – Usinage – Logistique – Management – …
Nous vous proposons plusieurs prestations pour répondre à tous ces besoins (voir les prestations).
Contactez un Conseillers Emploi Formation dans votre département pour en savoir plus
