Public concerné
Préventeurs de l’entreprise, dirigeants, membres du CSE.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectifs
En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :
- D’identifier les principaux facteurs de pénibilité et risques psycho-sociaux ;
- De mettre en lien les conditions d’exposition aux différents risques avec les situations de travail réelles ;
- D’intégrer ses différents aspects dans le document unique d’évaluation des risques ;
- De pouvoir identifier et mettre en œuvre des actions de prévention en lien avec ses risques ;
- De manager ses équipes en prenant en compte les risques professionnels ;
- D’informer les salariés sur la préservation de la santé au travail.
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
Code tarif formation
Durée
1 jour
Programme de la formation
Les risques psycho-sociaux et la pénibilité au travail – des risques professionnels comme les autres :
- Le cadre juridique.
- Les différents modèles théoriques explicatifs pour une approche pragmatique de la démarche de prévention.
- Les acteurs à mobiliser dans l’organisation.
L’analyse du travail
- La notion de travail réel et de travail prescrit.
- Les outils d’analyse et de prévention (indicateurs de situations impliquant des contraintes, feuilles de poste, etc.).
- Analyse d’un poste de travail pour cas pratique.
- L’articulation entre le document unique déjà mis en œuvre dans l’entreprise, le risque psycho-social et la pénibilité au travail.
Le plan d’action
- La veille réglementaire, les sources d’information.
- Les différents types de solutions (organisationnelles, humaines et matérielles).
- Les critères de choix des préconisations.
- Elaboration du plan d’action à partir du document unique de l’entreprise.
- Mise en œuvre et suivi du plan d’action.
- Acteurs devant être informés de sa mise en œuvre.
Méthodes pédagogiques
Suivi et évaluation
- Mode de suivi : Pas de suivi.
- Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.
Moyens pédagogiques et d’encadrements
- Méthode pédagogique : Apports théoriques et pratiques.
- Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
- Encadrement : Formateur référent.
Moyens techniques et livrable fin de formation
- Vidéo projecteur et support de cours.
- Attestation de Capacités.
