Public concerné
Personnes susceptibles de gérer le processus de gestion des rémunérations
Prérequis
Pas de prérequis.
Objectifs
En fin de formation, les bénéficiaires seront capables de :
- Maîtriser « ce qu’il faut connaître et ce qu’il faut faire pour établir les bulletins de paie »
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
Code tarif formation
Durée
2 jours
Programme de la formation
Les éléments constitutifs des bases de la rémunération
Les principes fondamentaux
- L’environnement réglementaire
- Le principe de la mensualisation
- Les limites à la libre fixation du salaire
Structure et organisation
- La classification des rubriques de paie
- Le bulletin de salaire
Les composantes de la rémunération brute
Les éléments de base de la rémunération
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires
- Le repos compensateur
- Le paiement des heures supplémentaire
- Les avantages en nature
Les primes
- Les primes qui récompensent l’expérience ou la présence
- Les primes visant à compenser des situations particulières de travail
- Les primes visant à intéresser et motiver les salariés
Les éléments d’absentéisme
- Le choix du taux de déduction
- La gestion de l’absentéisme à partir des données de la paie
- Les congés payés
- Les conséquences des absences maladie, maternité, accident
- Le principe de la garantie sur le net
- Autres rubriques d’absentéisme
Les cotisations sociales
Les obligations liées aux cotisations sociales
La base de calcul des cotisations sociales
- L’assiette des cotisations
- Le plafond de la Sécurité Sociale
- Le principe de régularisation des cotisations
Les cotisations recouvrées par les URSSAF
- La cotisation d’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, veuvage
- La cotisation d’assurance vieillesse
- La cotisation accident du travail
- La cotisation allocations familiales
- Le versement transport
- La cotisation au fonds national d’aide au logement
- La cotisation spéciale chômage de Sécurité Sociale
- La contribution sociale généralisée
Les cotisations recouvrées par les ASSEDIC
- L’indemnisation du chômage total
- L’indemnisation du chômage partiel
- Le fonds national des garanties des salaires
Les régimes complémentaires
- Le régime des cadres
- Le régime des non-cadres
La réglementation du cumul emploi-retraite
Les charges obligatoires liées a la paie
Les dépenses au titre de la formation et de l’apprentissage
- Le financement du plan de formation
- Le financement du congé individuel de formation
- Le financement des formations en alternance et de l’apprentissage
- Le capital temps formation.
L’effort des employeurs à la construction.
Les subventions versées au comité d’entreprise
La taxe sur les salaires
Les congés
- Les congés payés :
– Calcul des droits et décompte des congés payés
– Indemnisation des congés - Les journées d’absences sans solde : calcul de la fiche de paie
- Les congés pour événements familiaux
- Les autres formes de congés (congé parental, congé formation.)
- Le chômage partiel
Le devenir de la paie
Les difficultés nées de l’évolution réglementaire
- 1er exemple : la réintégration des cotisations de retraite et prévoyance dans les bases de cotisation
- 2ème exemple : l’aménagement du temps de travail
L’entreprise à l’heure des choix
- Faire ou faire faire la paie
Méthodes pédagogiques
Suivi et évaluation
- Mode de suivi : Réalisation d’un suivi tout le long de la formation.
- Evaluation : Mises en situation, jeu de rôle.
Moyens pédagogiques et d’encadrements
- Méthode pédagogique :
– Pédagogie active et multimodale : des témoignages, des mises en situation, des cas pratiques.
– En présentiel sur le site de l’organisme de formation. - Mode d’apprentissage : Exercices, TP.
- Encadrement : Formation animée par des experts dans leurs domaines de compétence, le tout sous le contrôle des services de l’AFPI Centre Val de Loire.
Moyens techniques et livrable fin de formation
- Vidéo projecteur et support de cours.
- Attestation de Capacités.
