Objectifs :
- Situer le salarié par rapport à un référentiel de formation
- Identifier les éléments favorables ou les freins possibles en termes de pré-requis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
- Etablir un pronostic de réussite dans l’action de formation envisagée
- Contribuer à établir un parcours de formation individualisé (peut être en lien avec la démarche d’individualisation développée dans les IFTI) ou une remise à niveau préalable
Démarche :
A partir des objectifs de formation,
- Evaluation des connaissances générales et /ou techniques (au regard des pré-requis nécessaires à la formation)
- Evaluation des capacités d’apprentissage et/ou de raisonnement spécifique
- Evaluation de la motivation
Moyens / outils :
- Questionnaire(s) technique(s)
- Test(s) psychotechnique(s)
- Entretien individuel
Public :
Salarié s’engageant dans un cycle long de formation
Contact commerciale des prestations en Accompagnement en Ressources Humaines
