Module du CQPM Chargé de Ressources Humaines
Objectifs
Maîtriser « ce qu’il faut connaître et ce qu’il faut faire pour établir les bulletins de paie »
Prérequis
Maîtriser les savoirs de base.
Public concerné
Personnes susceptibles de gérer l’intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des Ressources Humaines et notamment les processus de gestion : du recrutement, de la formation, des relations sociales, des rémunérations et de l’administration du personnel.
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
Code tarif formation
Durée
- 2 jours
Programme de la formation
Les éléments constitutifs des bases de la rémunération
Les principes fondamentaux
- L’environnement réglementaire
- Le principe de la mensualisation
- Les limites à la libre fixation du salaire
Structure et organisation
- La classification des rubriques de paie
- Le bulletin de salaire
Les composantes de la rémunération brute
Les éléments de base de la rémunération
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires
- Le repos compensateur
- Le paiement des heures supplémentaire
- Les avantages en nature
Les primes
- Les primes qui récompensent l’expérience ou la présence
- Les primes visant à compenser des situations particulières de travail
- Les primes visant à intéresser et motiver les salariés
Les éléments d’absentéisme
- Le choix du taux de déduction
- La gestion de l’absentéisme à partir des données de la paie
- Les congés payés
- Les conséquences des absences maladie, maternité, accident
- Le principe de la garantie sur le net
- Autres rubriques d’absentéisme
Les cotisations sociales
Les obligations liées aux cotisations sociales
- La base de calcul des cotisations sociales
- L’assiette des cotisations
- Le plafond de la Sécurité Sociale
- Le principe de régularisation des cotisations
Les cotisations recouvrées par les URSSAF
- La cotisation d’assurance maladie, maternité, décès, invalidité, veuvage
- La cotisation d’assurance vieillesse
- La cotisation accident du travail
- La cotisation allocations familiales
- Le versement transport
- La cotisation au fonds national d’aide au logement
- La contribution sociale généralisée
- L’indemnisation du chômage total
- L’indemnisation du chômage partiel
- Le fonds national des garanties des salaires
Les régimes complémentaires
Prévoyance
- Santé
- Hors santé
La réglementation du cumul emploi-retraite
Les charges obligatoires liées a la paie
Les dépenses au titre de la formation et de l’apprentissage
- Le financement du plan de formation
- Le financement du congé individuel de formation
- Le financement des formations en alternance et de l’apprentissage
- Le capital temps formation. L’effort des employeurs à la construction. Les subventions versées au comité d’entreprise
La taxe sur les salaires
Les congés
- Les congés payés :
– Calcul des droits et décompte des congés payés
– Indemnisation des congés - Les journées d’absences sans solde : calcul de la fiche de paie
- Les congés pour événements familiaux
- Les autres formes de congés (congé parental, congé formation.)
- Le chômage partiel
Le devenir de la paie
- Les difficultés nées de l’évolution réglementaire
-1er exemple : la réintégration des cotisations de retraite et prévoyance dans les bases de cotisation
– 2ème exemple : l’aménagement du temps de travail - L’entreprise à l’heure des choix
- Faire ou faire faire la paie
- Expert temps
- Administrer le kiosque
Méthodes pédagogiques
- Apports méthodologiques et didactiques
- Travaux de groupe et étude de cas
- Mises en situation (sur proposition des participants
