Pour une amélioration de la qualité de service et la fiabilisation de vos processus RH, nous proposons une filière de formation qualifiante préparant au métier de Chargé de Ressources Humaines.
Objectifs
Le titulaire de la qualification doit être capable de :
- Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
- Prendre en charge les activités liées à la paie.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement et d’intégration.
- Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’entretien.
- Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE /CSSCT, œuvres sociales, …).
- Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.
Prérequis
Maîtriser les savoirs de base.
Public concerné
Personnes susceptibles de gérer l’intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des Ressources Humaines et notamment les processus de gestion : du recrutement, de la formation, des relations sociales, des rémunérations et de l’administration du personnel.
Méthode pédagogique
- 11 modules liés aux fonctions «Chargé de Ressources Humaines».
- Acquisition d’outils de connaissances et partage d’expériences grâce au regroupement des stagiaires.
- 4 ½ journées d’accompagnement individualisé dans le cadre du projet.
- Une certification UIMM
Certification
(Niveau 6) Certificat de Qualification Paritaire Métallurgie préparatoire au métier de « Chargé de Ressources Humaines » – Qualification CQPM n° 2007 0265 – Inscrit au RNCP.
Voir les informations complémentaires sur cette certification.
Blocs de compétences du CQPM
- BDC 1 : La gestion administrative des ressources humaines
- BDC 2 : Le déploiement de la démarche de gestion des compétences
- BDC 3 : La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
Un bloc de compétences s’apparente à une ou plusieurs activités au sein d’une certification professionnelle. Il ne se confond pas avec un module de formation qui est le processus pédagogique concourant à l’acquisition des compétences définies et identifiées au sein de la certification ou d’un bloc.
Il est possible de préparer en formation un ou plusieurs blocs de compétences indépendamment les uns des autres pour accéder à l’une ou l’autre des certifications correspondantes.
Modules de la formation
- Animer l’Entretien Individuel – 1 jour
- Droit du Travail : Relations individuelles / Relations collectives – 6 jours
- La pratique de la paie – 2 jours
- Conduite de projet – 3 jours
- Les principales déclarations fiscales et sociales relatives à la gestion du personnel – 2 jours
- Les relations sociales : rôle, mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnel – 2 jours
- Ressources Humaines : Les enjeux de la fonction formation et GEPP – 6 jours
- Affirmation de soi – 2 jours
- Animation réunion – 1 jour
- Communication – 3 jours
- Organisation / Gestion du temps – 2 jours
- Préparation à la soutenance – 2 jours
Tarif de la formation
Le tarif est fonction du nombre de jours de la formation multiplié par le coût par jour et par personne
- Le code tarif par jour et par personne de cette formation est ci-dessous.
- Cliquez sur ce numéro pour accéder à la Grille tarifaire codifiée ou cliquez ici
32 jours de formation + 4 demi-journée d’accompagnement individuel ayant pour code :
+ 1 jour (positionnement) ayant pour code :
+ 1 jour (certification) ayant pour code :
Durée
Durée Totale : 35,5 jours
- Positionnement : 0,5 jour
- Parcours de formation : 32 jours
- Accompagnement individuel : 4 demi-journées
- Certification : 1 jour
